FORTUNA – não há muito tempo, a palavra "câncer" foi fora dos limites, entre amigos, em casa e certamente no escritório. Se fosse fora de superstição, medo, confusão ou respeito, falar mais sobre a doença foi feita em tons silenciados.
Hoje, como a taxa de sobrevivência sobe, as pessoas de decisões fazem após o diagnóstico - pessoal e profissional - têm evoluído significativamente. De repente, para muitos (mas não todos), a questão é que não, "como faço para deixar o trabalho para o bem?" Em vez disso, ele é "quanto tempo fazer?" ou "Eu tenho que tirar a todos?"
Trabalhando após um diagnóstico de câncer tornou-se bastante comum, de acordo com uma nova pesquisa conduzida pelo grupo sem fins lucrativos câncer e carreiras. Um em cada quatro pessoas com câncer, que foram pesquisados disseram que continuaram a trabalhar para manter o seu seguro de saúde. O dobro, disse que trabalhou para manter as coisas "tão normal quanto possível." E dois terços que foram pesquisados alegou que sentiam bem o suficiente para permanecer no trabalho. A pesquisa de Harris Interactive consultado 400 adultos diagnosticados com cancro que estavam trabalhando.
"Trabalho proporciona-lhes uma trégua de câncer-terra," disse Kate Sweeney, diretor executivo do câncer e carreiras, uma organização sem fins lucrativos que oferece recursos para os trabalhadores.
Cerca de 45% dos trabalhadores disseram que decolou sem tempo após seu diagnóstico e continuou a trabalhar, enquanto 31% disseram que decolou em qualquer lugar entre algumas semanas a cinco meses, de acordo com a pesquisa de câncer e carreiras.
Como empregados mais optar por continuar a trabalhar, mais os empregadores devem lidar com território relativamente novo. Consultora de RH Margaret Spence diz que ela tem visto todos os tipos de respostas de empresas com trabalhadores diagnosticados com câncer. Spence diz é fácil para os trabalhadores e as empresas a se sentir preso. "Os empregadores são apanhados entre uma rocha e um duro lugar," especialmente porque eles nem sempre têm uma visão completa da saúde do trabalhador, disse ela.
Um ano atrás, marido de Spence foi diagnosticado com uma forma rara de câncer - e ela começou a experimentar o enigma de câncer-carreira de perto. O casal considerou mudar-se temporariamente para Nova Iorque ou Texas para estar mais perto do tratamento de alta qualidade, mas descartou que devido aos custos associados.
"Ele precisava para continuar trabalhando", disse Spence. "Foi a única coisa que manteve conectada" para o mundo em meio a rodadas de radiação.
Cerca de 13,7 milhões de pessoas tiveram câncer e estavam vivendo nos Estados Unidos em 2012, e que é esperado para crescer para 17,8 milhões até 2022, de acordo com a American Cancer Society. Sobre um terço dos sobreviventes de câncer feminino e um quarto dos sobreviventes masculinos são menores de 60 anos de idade, enquanto outros 25% são 60 e 69.
Câncer tomar um pedágio em carreiras do povo. Sobreviventes são 4 -5% menos propensos a manter postos de trabalho e até quatro horas de trabalho com idade inferior, da mesma forma adultos sem histórico de câncer, de acordo com a pesquisa do estado de Penn. E, talvez sem surpresa, aqueles que sofrem de recorrências de câncer de trabalham menos e fazer mais pausas de trabalho.
Hoje, os trabalhadores estão mais dispostos a compartilhar os detalhes de sua doença com colegas de trabalho e chefes do que eram há dez anos, disse Sweeney. Uma década atrás, muitas pessoas mantiveram seu cancro em segredo no trabalho, ela afirma.
Ainda assim, nem todo mundo é confortável discutindo a doença no escritório. Spence disse de um cliente dela, que era um gerente sênior do trabalhador em uma empresa agrícola. Um dia, ela deixou pacotes para Spence e alguns outros antes deixando para que seus colegas pensavam era férias de uma semana. Ela internou em hospício e morreu três dias depois. "Eu estava em choque quando descobri. Eu não tinha idéia que ela estava doente,"disse Spence.
Spence acha que os empregadores estão em duas categorias principais: aqueles que seguem a licença médica ou política de deficiência e leis rigidamente e aqueles que tratar os trabalhadores como indivíduos e trabalhar com eles durante seu tratamento. Muitas das decisões são feitas um por um com base na experiência do empregado, valor e prognóstico.
"É muito pessoal. Se um empregador realmente gosta do empregado, que é quando eles tendem a ser mais flexível ou mais simpático, "disse Kate Brown, diretor de apoio e defesa em Lungevity, um suporte de câncer de pulmão sem fins lucrativos.
Brown na Lungevity diz que alguns locais de trabalho organizam "trens de refeição", onde pessoas diferentes entregam uma refeição por semana para um colega com câncer. Outra, diz ela, comprei um telefone especial com alto-falantes para que um trabalhador cuja voz era rouca e fraca poderia continuar a chamadas de campo.
Políticas corporativas mais baseiam-se em leis federais e requisitos, incluindo acomodações mandatadas pelo Americans with Disabilities Act. Câncer foi adicionado à lista de doenças abrangidas pela ADA em 1 de janeiro de 2009, e a EEOC emitiu orientações para ele um par de anos mais tarde.
As empresas com mais de 50 trabalhadores são obrigadas a dar família e deixar médico aos empregados que têm câncer. Sob o FMLA, os trabalhadores têm direito a 12 semanas de folga não pagos para cuidar de um filho, cônjuge ou a próprios. O empregador deverá continuar o seguro de saúde e realizar um trabalho comparável aberto para esses funcionários.
No câncer e carreiras, o pessoal está começando a ouvir mais de empregadores que procuram para ajudar os trabalhadores através do seu tratamento e diagnóstico de câncer. Sweeney insta empresas a ser flexível e permitir que o pessoal para trabalhar em casa durante a quimioterapia ou radioterapia. Algumas empresas estão criando "piscinas de férias compartilhadas" para que os trabalhadores com dias extra podem doá-los aos colegas lutando contra o câncer ou outras doenças graves.
Os empregadores querem agarrar uma equipa experiente, então o percentual de empresas americanas que oferecem apólices de seguro de câncer tem avançou até 34% (de 28% em 2008), de acordo com a sociedade de gestão de recursos humanos.
"Esses funcionários são valiosos", e os empregadores muitas vezes querem encontrar maneiras de trazê-los de volta ao trabalho, disse Tom Parry, Presidente do Instituto de benefícios integrados, uma organização de pesquisa independente. Outros trabalhadores observando cuidadosamente como o empregador trata-los. "Quando os empregadores fazem a coisa certa com alguém com câncer, que é uma mensagem muito importante" que ressoa com muitos trabalhadores, disse ele.
Via: Andino peruano exportação de grãos cresceu em 35% este ano
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