Pessoas com diabetes são abrangidas pela ADA. Não há nenhuma disputa que diabetes é apenas uma deficiência física identificada que limita uma atividade importante da vida e assim satisfaz a definição de ADA de deficiência. (Atividades principais da vida são o desempenho dos principais sistemas corporais, como o sistema endócrino; diabetes, por definição, limita significativamente a função endócrina). Diabetes também pode limitar outro grande estilo de vida, como comer, cuidar de si mesmo, andando, vendo e permanente. Na verdade, Congresso e o Equal Employment Opportunity Commission explicaram que diabetes deve realmente ser uma deficiência protegida. Resultados dos centros por infecção começ um aperto em e prevenção mostram que quase 26 milhões de americanos têm diabetes e cerca de 79 milhões de adultos têm pré-diabetes. Com uma probabilidade elevada de ter funcionários com a doença, impõem-se por todos os empregadores a perguntas sobre como tratar os empregados com diabetes enquanto pendente ADA compatível com respostas. "As pessoas com diabetes podem e deve certanly ser capaz de manter qualquer trabalho para o qual eles são qualificados. Katie Hathaway recomendado em um atual BLR webinar. No entanto, algumas empresas ainda têm preocupações sobre segurança. Eles podem temer que o funcionário com diabetes apresenta uma preocupação de segurança como resultado pequeno perigo do empregado ser incapacitado por hipoglicemia (baixa glicose). Pode uma empresa rejeitar emprego ou promoção para um lugar de segurança sensíveis, se o trabalhador está sendo considerado tem diabetes? Em suma, não é provável. Quando não há qualquer chance de verificar, deve ocorrer uma avaliação individual. "Provavelmente a noção mais fundamental absoluta sob o ADA é o que chamamos de avaliação individual." Fomos informados por hathaway. "A idéia do Itaú que youare Considerando um povo habilidades atuais e talvez não depender de seu histórico médico para fazer uma determinação se eles podem executar o trabalho, ou se são qualificados para o trabalho." Restrições de cobertura são muitas vezes os resultados de fábulas, medos infundados, ou estereótipos sobre diabetesa'these não tenho qualquer lugar por um exame e não são justificáveis. Eles não levam em conta avanços na gestão da diabetes e da influência que a situação pode ter. Itas crucial que você talvez não fazer suposições em que acontece a "todas as pessoas que têm diabetes." Todos os outros devem ser examinados de forma independente, e diabetes por si só não deve ser considerado um disqualifier para a maioria. Indivíduos com diabetes devem ter qualquer essenciais de acomodações razoáveis para defender oneas saúde e desempenho eficiente trabalho de anunciar. Acomodações para empregados com diabetes são geralmente pequenas, uma tarefa fácil para atingir e exigir custo mínimo para o empregador. Listados abaixo são muitos casos associados com cuidado todos os dias diabetes: Além disso, há complicações a longo prazo ligadas ao diabetes que podem exigir acomodações. Abaixo estão alguns exemplos: às vezes os quartos possivelmente podem significar uma alteração no papel de emprego ou lugar, tais como: para obter mais informações sobre realização de ADA de orientações e acomodando trabalhadores com diabetes, encomendar o salvamento de webinar de "Accommodating empregados diabética: Legal e prático responde para HR." Para registrar-se para o próximo webinar, visite http://catalog.blr.com/audio. Katie Hathaway é director-geral da defesa jurídica na associação americana de Diabetes. Passado 17 anos foram gastos por seu trabalho com a deficiência de grupo em uma, advocacia e capacidade de suporte. Ela também trabalha com uma variedade de governamentais, direitos civis e empresas de advocacia para ajudar a combater a discriminação contra pessoas com deficiência.
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