Era cerca de 20 anos atrás, quando eu li uma série convincente de histórias de um repórter de San Diego. Os artigos, que finalmente ganhou reconhecimento nacional para o escritor e o jornal, não dependem de tradicionais quente-botão temas como corrupção ou escândalo na educação pública — batida diária deste particular scribe.
Não, essas histórias foram de natureza muito mais pessoal. Drew Silvern narrou a realidade triste, injusta, de ser um 34 anos diagnosticado com câncer no cérebro. Durante os próximos três anos, Silvern puxado sem socos, como ele nos levou a uma jornada incrivelmente privada de viver com uma sentença de morte. Descrições gráficas dos procedimentos médicos — o punho-para-reação ao ser dito que o câncer havia retornado — foram justapostos por espiritual profunda reflexões, pensamentos de amigos e familiares e uma dedicação incrível ao seu ofício.
Silvern morreu em 1997, aos 37 anos de idade. Em meio a emoção agitada por essa história, o que me surpreendeu como reserva de reler seu diário foi sua bravura: prata veio a público quando ninguém iria culparam dele para ficar privada.
Seu empregador, o San Diego Union-Tribune, poderia ter apoiado longe publicando um explicitamente detalhada, difícil e, francamente, história desconfortável. Mas não fizeram.
Câncer no trabalho ainda reflete os atributos que silvern entregues aos seus leitores há quase duas décadas. Embora a aceitação e comunicações melhoraram, câncer é um assunto incômodo para enfrentar e continua a ser tão difícil de discutir.
Olhe em volta de seu local de trabalho. Se você não conhece alguém que tenha sido atingida por câncer, as chances são boas de que seu colega não. Na verdade, poderia ser a colega de trabalho sentado ao seu lado.
Mais de 1,7 milhões de pessoas serão diagnosticadas com cancro este ano nos Estados Unidos. Quase metade dos gama de pessoas em idade de 19 a 64 — a idade privilegiada da nossa força de trabalho. Câncer custa US $264 bilhões por ano em custos de cuidados de saúde e perda de produtividade de empregadores. Mas a boa notícia é que 90 por cento dos sobreviventes de cancro com menos de 55 anos de idade vai voltar a trabalhar dentro de um ano de seu diagnóstico.
Que se enquadram nessa categoria. Eu realmente voltou a trabalhar no dia seguinte recebendo tratamento para câncer de pele em 2009. Eu nunca falei publicamente sobre isso. É pessoal, e eu sinto que eu posso lidar com isso sozinho. Com exames regulares e um dermatologista muito agressivo, temos mantido meu câncer em cheque.
Talvez a minha relutância em discutir o assunto até agora é ill-advised, mas eu suspeito que eu não sou o único que funciona em relativo silêncio com câncer. Eu ponderei as ramificações de ir a público com essas informações. Como ela afetará o meu relacionamento com os colegas ou com os empregadores, passado, presente e futuro? Será que vai matar meu crescimento de carreira? Pior ainda, eu sou visto como bens danificados?
Então eu percebi que é simplesmente estúpido. Silêncio não é ouro. Com mais sobreviventes de câncer no local de trabalho do que nunca antes e pentear cada Avenida de empregadores para manter os custos de cuidados de saúde em xeque, fechar os olhos são ignorante.
Câncer no trabalho não está indo embora e passou nacional em grande estilo. Bom dia América Robin Roberts e atriz Christina Applegate publicamente compartilharam suas batalhas com câncer. Em nossa reportagem de capa, quatro pessoas também contam suas histórias de sobrevivência. Você pode ter um, também.
Felizmente organizações como a National Business Group sobre a saúde e a rede nacional de câncer abrangente também ver a importância de abordá-lo. Os grupos estão unindo no guia do empregador para o tratamento do câncer este ano.
De iniciativas de bem-estar para melhorar suas técnicas de comunicação e programas de assistência do funcionário, o kit de ferramenta pretende ajudar a melhorar a empregadores e gerentes lidar com questões relacionadas ao câncer no local de trabalho. Poderia ser o kit de ferramentas mais valioso, sua equipe de gestão já pegou.
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